为员工开“party”的老板
走进江苏宇迪光学股份有限公司，您会感到些许“特别”
员工上班没有刷卡、签到等严格的考勤制度，但员工在工作中很少有偷懒的现象；公司大门口的电子屏上，几乎每天都滚动着献给员工的生日祝福语；公司董事长吴迪富无论多忙，每天都会光顾职工食堂，去品一品饭菜的口味……
这些在很多企业看不到的“特别”，在“宇迪”却是一件件平常事儿。吴迪富将其诠释为四个字——善待员工。“善待也是一种管理，善待也会出生产力。”吴迪富如是说。
源于这种善待，“宇迪光学”正从一家不太起眼的民营企业崛起为世界光学冷加工行业的翘楚，成为三星、索尼、佳能、松下、爱普生等全球产业巨头竞相“示好”的配套工厂；源于这种善待，“宇迪光学”先后获评“全国模范职工之家”、“江苏省模范劳动关系和谐企业”。
老总陪普通员工过生日，在很多企业可想而不可及。然而，在“宇迪”，职工过生日被当做一件大事来办：公司建立了“宇迪光学——你我的家”员工生日制度，农历每月初一、十一、二十一固定为职工举办集体生日“party”，公司领导层全部参加，为员工唱生日歌，送祝福和生日礼物礼金，同时还要在《宇迪光学》企业报上刊登过生日职工的名单，在公司广播里点歌、送祝福。为员工过生日已经成为“宇迪”企业文化的一部分。
每天上午9:15，公司员工们都会在《嘟嘟啊嘟》的音乐声中“翩翩起舞”。这套工间操是董事长吴迪富特别推荐的，每天做四次，通过同伴间互相捏肩捶腰，既能帮助长期坐班的人活肩炼腰，又能营造“人人为我，我为人人”的大家庭氛围。
在“宇迪”，时时处处都能感受到浓浓的大家庭氛围。销售科长蒋坤不幸患了白血病，公司为其就医配备专车接送，支付了5万多元的医疗费，同时每月还给他发放2000多元的基本工资和通讯费用。职工杨丽下班途中遭遇车祸，吴迪富亲自把她送到县人民医院。医生诊断后建议截肢，吴迪富请来南通大学附属医院的专家会诊，请求尽量保守治疗。在多方努力下，杨丽保住了伤腿，并康复出院。吴迪富说：“我是家长，员工有事我应担起第一责任。”
老板真爱职工，职工热爱企业。这里有着公平和人性化的薪酬制度，近几年“宇迪”员工人均月工资扣除“五险一金”后都在2500元以上，而且是只增不减；公司每年为职工办理保险费用超过700万元；职工每天可享受四菜一汤的午餐和夜宵，仅此企业每年开销超过上百万。
多年来，“宇迪”没有发生过一起劳资纠纷，职工与老板心齐劲齐向前奔。（谢文杰）
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